很多（duō）工薪（xīn）族来说，发工资（zī）这一天基本上是脱贫致富（fù）的重要（yào）日子，也是很多人的还款日子，交房（fáng）租，还信用卡（kǎ）、白（bái）条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过（guò）。

即使发薪日就是还（hái）款日，但这个美好的日子还是值得每个职（zhí）场人期待的（de）！

为什么有的（de）人5号10号就发工（gōng）资（zī），有的人要到25号才发呢？

10日前发工（gōng）资（zī）的是好（hǎo）企（qǐ）业（yè）（苏州云开和荣邦网络）

规模较大、管理（lǐ）较（jiào）规范的企（qǐ）业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高科技公司、上市公司（sī）、外资公司或是国（guó）企（qǐ），规模比较大，福（fú）利待遇（yù）也很好，而且制（zhì）度方面都很完善，不仅仅（jǐn）是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之（zhī）间，如遇到（dào）发薪（xīn）日（rì）与（yǔ）节假日、休息日冲突，多数（shù）企业会提前发放。

年终奖一（yī）般会（huì）在次年（nián）初发放（fàng）。

外资企业中（zhōng），欧（ōu）美企业是遵守（shǒu）中国法律的典范，法定的节假日都（dōu）会（huì）有，为员工提供的福利（lì）、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且（qiě）还会（huì）有节日礼金、过年红（hóng）包之类的人文关（guān）怀。

国有企业、国有（yǒu）控股企业，这（zhè）类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题（tí），在执行国家政策（cè）上不会（huì）打折，像双（shuāng）休日、加（jiā）班费（fèi）、高温费（fèi）、带薪年假等国家规定的福利（lì）、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前（qián）铁（tiě）定是要发上（shàng）月工资的（de），也有在当月后一天就把（bǎ）本（běn）月工资发了（le）的（de）。

15日后发工资的多是小企（qǐ）业

15号以后：多为小企业，尤其是社（shè）会服务业、劳动密集型公司。他们一（yī）般都在次月15-20日发工资。

其（qí）目的（de），主（zhǔ）要是为了稳住（zhù）员（yuán）工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候（hòu）离职，都会（huì）有一部（bù）分工（gōng）资压（yā）在他手里（lǐ）。

这类企业员（yuán）工稳定性差、流动频（pín）繁，企业主只（zhī）好出（chū）此下策。

这类企业的工资一般都处（chù）于社会偏低水平。有些小企（qǐ）业（yè）甚至常年（nián）没有节假日和（hé）休息日，也不会付加（jiā）班费和（hé）安排调休。

按（àn）照（zhào）规定，如（rú）果安排劳（láo）动者延长工作时间（jiān），企业（yè）应（yīng）该支（zhī）付（fù）不低于工资的150%的工资报酬；休息（xī）日（rì）安排（pái）劳（láo）动者工作又不能安排（pái）补休的，支付不低于工资（zī）200%的工资（zī）报酬；法定（dìng）休假日安（ān）排劳动（dòng）者（zhě）工作的，支付不低于工资（zī）300%的工资报酬。

对于（yú）在职场打拼的我们，每（měi）月发工（gōng）资的日子是开心的，工资（zī）是我们付出（chū）辛勤劳动后直接的收获，也（yě）是（shì）保证（zhèng）我们日常（cháng）生活开销直接（jiē）的经济（jì）来源。

那么问题（tí）来了，你们公司这月的工（gōng）资发了没？如果你（nǐ）还在（zài）担心薪资发放问题，请加入（rù）我（wǒ）们吧！月薪（xīn）过万不是梦……